Може ли работодателят да намалява едностранно трудовото възнаграждение? Как да защитим правата си?


15 юни 2017
Повод за написването на този текст са зачестилите случаи, в които работодатели изпращат 15-дневно предизвестие на работника, че ще намалят едностранно трудовото му възнаграждение поради – най-общо казано – съществено спадане на икономическите показатели на фирмата.
Един от законовите варианти за реакция от страна на работника при това положение, е да напусне фирмата и да получи обезщетение в размер на 20 дни за всяка прослужена година в предприятието.
В повечето случаи фирмата-работодател дава невярна и необоснована счетоводно-икономическа информация. Целта често е елегантното изменение на правата по старите трудови договори, даващи право на голямо парично обезщетение (45 дни за всяка прослужена година в предприятието, в случай на незаконно уволнение).
При последния подобен случай, който разглеждахме, въпросното уведомително писмо, изпратено до работниците и описващо финансово-икономическите проблеми на фирмата, беше необосновано и не отговаряше на законово изискуемите критерии, за да се иска подобно едностранно намаление на заплатата на работниците. Ставаше дума за малка фирма с около 10 души персонал. Трудността за работника в подобни случаи идва от специфичната материя на текстовете в писмата.
Работникът не е нито юрист, нито счетоводител, за да може да прецени доколко отговарят на истината твърденията за счетоводното състояние на фирмата, а и му дават много кратък срок за реакция – 15 дни (справка чл. 41 от испанския трудов кодекс).
При подобни ситуации са налице поне три варианта за реакция и защита за работника и именно с тях ще се заемем по-натам в статията.
ОПЦИИ ЗА ЗАЩИТА НА РАБОТНИКА
При всички случаи съветваме работника незабавно да занесе уведомителното писмо на специализиран трудово-правен адвокат или счетоводител („хестор“), който да прецени доколко са реални икономическите доводи на фирмата-работодател и да направи повторна точна сметка на дължимите за работника обезщетения.
Пълният текст на адв. Дора Пощакова (тел. 629 061 545, www.poshtakova.com) е публикуван в брой 582 на "Нова дума".